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                              麥士金

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                              “黃金興”團隊未來的特征

                              文章出處:責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2014-02-13 13:41:41

                               團隊在組織中的地位與作用是組織理論中十分重要的組成部分,并要得到更多的重視,團隊要成為個人或群體學習的特征,工作的榜樣,企業的支柱和推進向上的助推器。


                              1.“黃金興”應具備的團隊及其特征

                              要具備團隊特征“黃金興”人首先一定要懂得什么是團隊?什么是個人?什么是群體?什么是團隊特征?因為團隊是由少數的人組成,具有相互補充的技能,為達到共同的目的和目標,使用同樣的方法,大家相互之間承擔責任,具體來說,所謂“少數”,是指每個團隊的人數從2個人到25個人不等;所謂“相互補充的技能”主要包括三個方面:一是技術或功能的專長,二是解決問題和制定決策的技能,三是處理人際關系的技能;所謂“共同的目的和績效目標”,是指在團隊中,共同目的使得團隊具有較好的狀態和動力機制,目標是共同目的的重要組成部分;“同樣的方法”,是指團隊需要發展出一種共同的實現其目的手段;最后,“相互之間承擔責任”承擔義務與相互信任。

                              2.“黃金興”人應具備團隊與個人的區別

                              實際上,如果與單個的個人相比,兩者主要的不同即在于團隊所具有的共同性與交互性。

                              (1)共同性——團隊是由若干個成員所組成,每個成員或許有各自的目的,也要接受不同的考核,但作為一個整體“黃金興”人必須有共同的目的,共同的目標,而且應發展出共同達到目的的手段,共同目的高于成員的個人目的,在這方面,“黃金興”人應完全服從于團隊,如果將整個組織看作一個團隊,那么,共同目標與個人目標之間的關系也就是這樣一種關系:共同目標高于個人目標;個人目標應服從于共同目標。

                              (2)交互性——在一個團隊中,每個成員都應發揮著重要作用,但個人的作用不能單獨產生效應,而必須與團隊的其他成員通過交互作用,才能形成一種合力,獲得團隊的總體績效,因此,團隊的良好結構一定要具有互補技能的結構,形成相互信任和相互承擔義務的關系。團隊成員的相互信任和相互承擔義務對于團隊成員的交互作用是必不可少的前提,“黃金興”人一定要懂得沒有團隊成員的交互作用將是很難取得成效的。
                               

                              3“黃金興”人應具備團體與群體的區別

                              群體與團隊不是一回事。群體的定義為:兩個或兩個以上相互作用和相互依賴的個體,為了實現某個特定目標而結合在—起,在工作群體中,成員通過相互作用來共享信息,工作群體中的成員不一定要參與需要共同努力的集體工作中,他們也不一定有機會這樣。因此,工作群體的績效,僅僅是每個群體成員個人貢獻的總和,

                              工作團體則不同,要通過其成員的共同努力能夠產生積極的協同作用,幫助每個成員更好地承擔起自己的責任,做出決策,讓其團體成員努力的結果使團隊的績效水平大于個體成員績效的總和。

                              總之,發揮工作團隊的積極協同作用,可提高組織績效,團隊的廣泛適用能為組織創造一種潛力,也能夠使組織在不增加投入的情況下,產生積極的協同作用,當然,如果僅僅把工作群體換個稱呼,改稱工作團隊,這不是自動提高組織績效的方法,如果每個管理人員希望通過運用工作團隊來提高組織績效,“黃金興”人就得先保證具有這些特征,因為,團隊只能自創,無法復制,只有每個成員都具有團隊的精神,一個企業的強盛,離不開精神的支撐;一個團隊的進步,有賴于每個成員的成長,夢想是須要信仰和精神來做支撐的,沒有精神和信仰就沒有夢想,沒有精神和信仰的夢想也許就是了一個“偽命題”所以,團隊就是一個組織,每個成員都要信仰你的組織,組織就是成員的依靠,還是那句話“沒有完美的個人,只有完美的團隊,交人要交心,澆花要澆根,人在一起只能叫做一群人,心在一起才能叫做團隊”“黃金興”人奮起直追,快馬加鞭,苦干實干加巧干,加油!


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